1.가족요양보호사 제도와 월급 산정 기본 개념 소개

가족 구성원이 직접 요양서비스를 제공하며, 장기요양보험에서 급여를 지원받는 제도입니다.

요양서비스를 받으려면 국가에서 인정하는 장기요양등급이 있어야 합니다.

자격증 보유 시 월급 산정에서 우대받으며, 전문성 인정에 필수적입니다.

하루 8시간, 주 40시간 기준으로 산정하며, 근무 시간에 따라 급여가 달라집니다.

정부가 정한 시간당 요양서비스 비용 단가입니다.

센터별로 10~20% 정도 공제되어 실제 지급액이 줄어듭니다.

근무 시간 누락 시 급여 삭감이 발생하므로 정확한 기록이 필수입니다.

근무 시간 미달, 이중 청구, 허위 기록 등이 주요 원인입니다.

전문 요양서비스 제공을 위한 최소 조건으로 인정받습니다.

중장년층도 도전 가능한 국가공인 자격증입니다.

시간당 수가가 높고, 추가 수당 지급 대상입니다.

기본 수가 적용, 자격증 보유자 대비 10~20% 낮습니다.

매일 근무 시작과 종료 시간을 정확히 기록하세요.

다른 근무지와 시간 겹침이 없는지 반드시 점검해야 합니다.

가족요양과 주간보호센터 이용이 겹치면 급여 삭감 대상입니다.

기록 누락으로 월급 15% 삭감된 사례가 빈번합니다.

다른 근무지와 합산해 월 160시간을 넘지 않아야 합니다.

동일 시간대 두 곳 이상 근무 불가하며, 이중 청구는 법 위반입니다.

등급이 유지되어야 가족요양보호사 활동과 급여 지급이 계속됩니다.

규정 위반 시 급여 환수 및 법적 제재가 따릅니다.

장기요양보험 수가와 자격증 보유 여부가 가장 큰 변수입니다.

정확한 근무 시간 기록이 월급 누수 방지의 기본입니다.

자격증 취득 시 추가 수당과 우대 수가 적용됩니다.

월 160시간 미만 근무와 이중 청구 금지 규정을 반드시 지켜야 합니다.

기록 오류와 이중 청구 사례를 통해 예방책을 마련하세요.